Transformation numérique, RH 2.0, ESS, DSN automatisée, prélèvement à la source ou encore clarification du bulletin de paie continuent d’impacter quotidiennement les services RH & Paie. Ces évolutions légales et technologiques naturelles conduisent aujourd’hui les entreprises à transformer leur perception et leur processus en s’équipant notamment d’outils dématérialisant ; le responsable paie est ainsi en première ligne. Alors que le périmètre d’action des métiers paies était auparavant cantonné aux fonctions de saisie, édition, paiement, contrôle et déclaration des bulletins de paie pour garantir l’activité opérationnelle de l’entreprise, aujourd’hui il s’étend à l’analyse descriptive, prédictive ou encore prescriptive des données. Objectif ? Optimiser la gestion du risque avec la mise en conformité des réglementations, garantir le climat social et la sérénité du chef d’entreprise mais aussi et surtout, favoriser les prises de décision toujours plus rapides. Cela conduit à un inévitable changement de modèle ; la digitalisation soulève des problématiques de dématérialisation et de sécurisation nouvelles et amène la mise en place d’outils et de services quasi robotiques. Cette approche renouvelée de la fonction paie implique donc des transformations rapides, à commencer par l’introduction de nouvelles compétences. 23/09/20 14:00 Salle Degas