La digitalisation inéluctable de la RH est propice à de nombreuses innovations qui apparaissent régulièrement, font les gros titres pour un impact souvent finalement limité, mais obligent les responsables RH à une veille continuelle. En formation par exemple, on voit tous les 2 ans des nouveaux formats arriver, promettant de tout bouleverser, pour finalement s’ajouter à l’existant. En recrutement, on promet de tout automatiser avec de l’IA partout, en dépit parfois de l’efficacité (et du RGPD…). Quant à la gestion de la performance, beaucoup d’entreprises veulent du retour d’expérience en continu mais se vantent encore des taux de complétion de leurs entretiens annuels… Il faut donc revenir sur terre et voir les « vraies » tendances de fond qui vont impacter les RH. La demande de confiance et d’autonomie dans le travail, l’automatisation des process en parallèle d’une plus grande exigence de transparence, les revendications pour limiter un impact sociétal et environnemental par-delà une RSE perçue comme hypocrite… Tous ces sujets vont avoir des conséquences sur la façon de gérer votre capital humain, et sur votre stratégie de digitalisation de la RH. Durant cette keynote, nous aborderons ces sujets en les illustrant par des exemples concrets sur la façon d’utiliser la technologie pour favoriser la transparence, l’autonomie, l’engagement, la collaboration au sein de votre entreprise. 23/09/20 09:45 Salle Degas